苗栗縣頭份市近日爆出一起震驚地方的職場權勢性騷擾案件。一名疑似為當地重光醫院邱姓副院長的男性醫師，被指控在其合夥經營的診所內，趁農曆除夕發放紅包之際，對女性員工進行肢體騷擾。全程遭診所監視器清楚錄下。事後，涉事者始終未道歉，院方不僅未予懲處，更拒絕為受害員工開立非自願離職證明，導致當事人連失業給付都無從申請，引發社會強烈公憤。
除夕夜的惡夢：紅包背後的狼爪
事件發生於今年2月16日除夕當天，地點位於苗栗頭份中華路上一家診所。當天，多數民眾正忙著準備年夜飯、等待與家人團聚，對這名受害女員工而言，那個夜晚卻成了難以抹滅的心理創傷。
監視器畫面顯示，女員工當時正坐在櫃台內處理行政事務。涉案男子走進診所後，女員工隨即起身欲遞交文件，然而對方不僅未接過文件，反而直接闖入狹窄的櫃台內部。男子左手持紅包，右手卻趁機拍打女員工肩膀，並順勢向下撫摸。
面對突如其來的肢體侵犯，女員工明顯受到驚嚇，本能地向後閃躲。但涉案男子並未因此收手，反而持續以手在女子的頭髮、背部游移，更數度強行將身體貼近並摟抱對方。女員工被逼退至牆角，雙手奮力推開對方，然而男子仗著體型與職場地位的優勢，無視其抵抗，全程面露嘻笑、神情自若，行徑令人髮指。
噤若寒蟬：院方零懲處，受害人求助無門
這起案件之所以引發更大爭議，在於事後的處置方式。涉案男子不僅是某醫院的副院長，同時也是該診所的合夥創辦人，在職場階層上對受害員工握有絕對的權力優勢。
受害女員工在事件發生後身心俱疲，無力繼續在充滿恐懼的環境中工作，最終選擇離職並向警方正式報案。然而，事發至今逾一個月，涉案男子從未公開道歉，院方高層也對此事選擇冷處理，既未要求涉事副院長停職，也未啟動任何內部行政調查程序。
更令人難以接受的是，當受害人辦理離職手續時，院方竟拒絕核發「非自願離職證明」。這份文件對勞工而言至關重要——少了它，受害人便無法依規定向勞動部申請失業給付。換言之，她不僅要獨自承受性騷擾帶來的心理創傷，還得同時面對頓失收入的生活壓力。這種落井下石的態度，被外界形容為對被害人的「二度傷害」。
議員介入：陪同陳情，組律師團護權
面對院方的刻意打壓，走投無路的受害人輾轉向苗栗縣議員陳光軒求援。陳光軒在檢視監視器畫面及相關事證後，對涉案行為表達強烈譴責，並立即採取具體行動。
上週五，陳光軒親自陪同受害人前往苗栗縣政府勞工及青年發展處，向處長當面陳情，要求官方正式介入調查。同時，他也協助受害人申請勞資爭議調解，期盼透過第三方公正機制，迫使院方依法補發非自願離職證明。此外，陳光軒的服務處也安排顧問律師組成律師團，提供受害人免費法律諮詢，協助她面對後續的刑事訴訟流程。
陳光軒強調：「沒有任何一個勞工應該在職場上遭受長官的權勢性騷擾。我們會追究到底，替當事人討回公道。」
網路追查：診所地標遭改名，Google頁面一度下架
此事曝光後，迅速在網路上引爆輿論怒火。大批網友透過影片背景及地緣線索鎖定診所位置，並將涉嫌騷擾的加害人身分指向重光醫院的邱姓副院長。
憤怒的網友湧入該診所的Google商家頁面，大量留下負評。甚至有人透過地標修改功能，將診所名稱改為帶有嘲諷意味的字樣。由於湧入的檢舉與修改次數過多，該診所的Google地圖頁面目前已無法正常顯示。
結語：醫療職場不容權勢凌駕性別平等
醫療場域本應是最講求倫理與道德的環境，如今卻爆出高層藉職權對基層員工進行性騷擾，不僅重創醫療專業的公信力，更再次揭露台灣職場「權勢不對等」的結構性問題。
當加害者掌握考績、決定去留，被害人往往只能在「隱忍」與「失業」之間痛苦抉擇。主管機關——包括衛生局、勞工單位及警政單位——應以最嚴格的標準介入調查，絕不能讓機構的「冷處理」成為職場霸凌的共謀。社會各界也將持續關注本案後續發展，期盼司法能還給受害人一個公平的正義。
